SAMEN WERKEN AAN GROEI
Elk traject begint met een goed gesprek – kosteloos en vrijblijvend.
In dit gesprek verkennen we de aanleiding, de vraag en de gewenste resultaten. Soms voer ik dat gesprek met degene die begeleid wordt, soms met de opdrachtgever (bijvoorbeeld een leidinggevende, HR-professional of directeur) – en vaak met beiden.
Het doel is om helderheid te krijgen over wat er speelt, wat het gewenste resultaat is én wat daarvoor nodig is. Wanneer we allemaal voelen dat er een goede match is, ontvang je een voorstel met een heldere aanpak en offerte. Daarna gaan we van start – zorgvuldig, doelgericht en met aandacht voor mens én resultaat.
DISCOVER | DEVELOP | PERFORM, dat is de rode draad in al mijn trajecten.
Discover – We starten met het (her)ontdekken van wat er al is: talenten, waarden, drijfveren en patronen. Dit geeft inzicht en vormt de basis voor ontwikkeling.
Develop – Van daaruit werken we aan groei: persoonlijk, professioneel of als team. Altijd met focus op het versterken van wat er wél werkt.
Perform – We volgen de voortgang, reflecteren regelmatig en vertalen inzichten naar concreet gedrag, samenwerking en prestaties.
Zo ontstaat ontwikkeling die beklijft en zichtbaar wordt in de praktijk.MAATWERK MET IMPACT
Elk traject wordt op maat samengesteld, afgestemd op de vraag, de context en de doelstellingen.
Naast individuele en teamgesprekken maak ik gebruik van verschillende instrumenten die helpen om inzicht te krijgen, beweging te creëren en resultaten te borgen.
Een greep uit de mogelijkheden:
- CliftonStrengths – inzicht in talenten en potentieel
- Waarden- en drijfverenanalyses – wat motiveert en beweegt iemand?
- 360° feedback – hoe zien anderen iemands kracht en gedrag?
- ACT (Acceptance & Commitment Therapy) – vergroten van veerkracht en mentale flexibiliteit
- Mindfulness en ademhalingsoefeningen – rust, focus en bewust handelen
- Persoonlijk leiderschap met de 7 eigenschappen van Stephen Covey – werken vanuit proactiviteit, invloed en verantwoordelijkheid
- Teamontwikkeling volgens Lencioni – bouwen aan vertrouwen, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid
- Career Story Interview – biografische verhalen als bron voor loopbaaninzicht
Alle instrumenten zijn zorgvuldig gekozen en afkomstig van gerenommeerde partijen zoals Gallup, CEB | SHL Talent Measurement, PiCompany en Pearson. Ze staan nooit op zichzelf, maar worden altijd gecombineerd met reflectie en gesprek.
Mijn uitgangspunten:
- Objectiviteit, zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid
- Werken volgens de richtlijnen en de beroepscode van het NIP
- Afspraak is afspraak
- Heldere communicatie en realistische adviezen
- Plezier, betrokkenheid en authenticiteit
