Talentmanagement is het verbinden van individuele talenten en drijfveren met de omgeving. Het proces van talentonwikkeling maakt hier deel van uit. Voor organisaties vraagt dit om een investering in een beleid en werkprocessen die gericht zijn op talent- en loopbaanontwikkeling. Daarnaast moet er een cultuur van samenwerking, positiviteit en vertrouwen heersen.
Deze investering is de moeite waard: organisaties met een goed talentbeleid hebben een 22% hogere "return on investment" ten opzichte van hun concurrenten zonder talentbeleid (Mc Kinsey, 2001).
Wil jij weten:
- Wat talent is en hoe jij het talent in jouw organisatie inzichtelijk kan krijgen?
- Hoe je aansluiting kunt creëren tussen de talentontwikkeling en de organisatie doelstellingen?
- Hoe jij toptalenten aan jouw organisatie kan binden?
- Hoe je de uitstroom van medewerkers in bepaalde functies kan opvangen?
- Hoe je jouw medewerkers en organisatie bestendig maakt tegen actuele en toekomstige ontwikkelingen?
Welke resultaten kun je verwachten?
- Prestatieverbetering
- Aantrekkingskracht op nieuw talent
- Werkplezier en minder stress
- Managers kunnen gericht sturen op productiviteit, loopbaanontwikkeling en blijvende inzetbaarheid
- Medewerkers worden meer zelfbewust en gestimuleerd te investeren in hun loopbaan
